首页 财经内容详情
以太坊开奖网(www.326681.com)_想避免“35岁中年危机”,你需要成为一个长期主义者

以太坊开奖网(www.326681.com)_想避免“35岁中年危机”,你需要成为一个长期主义者

分类:财经

标签: # 登1登2登3代理

网址:

SEO查询: 爱站网 站长工具

点击直达

文:许单单

来源:许单单 著《临界点:如何实现指数级增长的人生》

提及长期主义,我们会习惯性地把它跟目光长远、有耐心、长线思维、做时间的朋友此类很难产生实际指导作用的人生大道理联系起来,但在我看来,做一个长期主义者实际上就是把野心再放大一点,把账算得更长远一点而已。

只有当你把视线放到一个更长的时间维度里,去算更大、更长远的账,你才会发现那些潜藏在未来的“定时炸弹式”问题,才会当下就想办法积累让自己未来更值钱的能力,选择让自己未来更值钱的方向,把对未来的焦虑转化为敦促自己看长期、算大账的意识和行动。

要避免“35岁危机”,你该怎么做

,

以太坊开奖网www.326681.com)采用以太坊区块链高度哈希值作为统计数据,以太坊开奖网(联博统计)数据开源、公平、无任何作弊可能性。联博统计免费提供API接口,支持多语言接入

,

疫情肆虐的2020年,我注意到拉勾的后台大数据显示,有越来越多35岁左右的资深职场人士的职业状态从“在职”变成了“看机会”或“求职”,并且他们找到工作花费的时间远比20多岁的年轻人要长。过去这一年多时间里,我也面试了很多总监和VP级的候选人,他们的个人状态大多是充满焦虑的。

频繁跳槽是这些候选人的共同特征。他们中的大多数不到两年就跳槽一次,然后由于能力没有到位,可能一年就做不下去了,于是又跳槽,最终体现在简历上的结果就是每隔一两年就跳槽,稳定度不高。如果这是一位20多岁的求职者,并不会产生很大的影响,但如果这是一位32岁以上的求职者,应聘的又是一家公司的高级职位,仅仅在面试这一关就会面临巨大的障碍。

其中的逻辑不难理解:企业招聘总监级以上人才,通常会十分看重候选人履历的稳定性。如果一位候选人的简历显示10年换了5家以上的公司,企业就会打问号:假如这个候选人最后入职我们公司,是不是也会不到2年就离职?高级职位频繁流动给公司带来的损失一定比基层员工流动要大,那还是不要请他做总监了。

我自己在面试中与候选人沟通的时候,也能感受到他们中的大多数相当后悔当年只盯着涨薪,太轻易就做出跳槽的决定,如今只能亡羊补牢。

展开全文

过去这几年,“35岁危机”成了一个群体性的社会现象。在我看来,35岁危机的本质是35岁的“高级职位危机”。而危机爆发的本质原因是个人能力供给的增长没有匹配上职位和薪酬需求的增长,通俗点说就是企业不愿意“花大钱买小兵”:当你是一线员工的时候,你的产出不高,工资也相对低,你的性价比还算高;但是随着年龄增长,你会要求升职加薪,这时如果你无法同步给公司带来产出或效益上的增长,那么你大概率会在职位和薪酬匹配上遇到困难,相较于那些积累了同样训练浓度但年纪更小、开价更低、更能拼的竞争者,你的性价比是低的。

发布评论