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武汉科技大学金融证券研究所所长董登新

出品|智库

编辑|王晓旭

日前，中信证券在研报中称，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。渐进式退休与就业是否存在矛盾？社保涉及到代际公平问题？国家养老基金的储备情况如何？ 智库连线武汉科技大学金融证券研究所所长董登新，对相关疑问进行解答。

智库：目前就业岗位上，不仅存在大学生毕业高峰期岗位竞争激烈，还存在35岁甚至30岁就业年龄歧视问题。延迟退休是否会加剧就业竞争？

董登新：我认为延迟退休与就业保障之间没有直接冲突，也没有必然的关系。除了少量的机关事业单位的编制是“一个萝卜一个坑”，它具有替代关系之外，其他所有的劳动岗位都是被人们创造出来的。

尤其随着科技创新，产业细分，大量全新的劳动岗位被创造出来，很多新产业都是年轻人闯出来的，所以它需要更多的富有朝气蓬勃创新能力的年轻人。而老年人更多的是利用已有的经验来做成熟的产业和岗位。当然随着机械化、智能化、人工的劳动强度大幅缩减之后，一些大龄的劳工也能够胜任更多的岗位。这也为延迟退休提供了一个很好的物质基础。

智库：您认为老年人的工作岗位与年轻人岗位存在什么样的关系？

董登新：老年人和年轻人之间的就业岗位是互补性的，不是替代性的，不存在此消彼长的关系。延迟退休是增加了大龄劳动力，但大龄劳动力不会去抢年轻劳动力的岗位。很多老年人的岗位年轻人不愿意去做，比如日本和韩国，出租车司机都是60岁以上、70岁左右的老年人，年轻人不愿意干，这种岗位是不可替代的。中国在社区服务、养老服务上需要大量的家政或护工，岗位缺口五千万左右，没有太多年轻人愿意去干。80%以上的家政或护工都是五十多岁的大龄劳工。

智库：您认为延迟退休对个人有什么影响？为什么？

董登新：我认为人有劳动的诉求，延迟退休是一种劳工人权的保障。比方，我原来只能活60岁，你让我50岁退休可以，但是我现在要活到80岁，但50岁就不让我工作了，比方说中国女性50岁必须退休。

我农村的父母，现在80岁了，他们仍然在种着他们的小菜地，不是以此谋生，但它足以证明人对劳动是有诉求的。既然如此，我们的工作年限也应该相应延长，不然就会导致劳动力资源的浪费和社保压力大，这是一个综合问题。

智库：但是有劳动意愿并不代表愿意延长工作期限，前者是自愿性的，后者带有强制性。另外，不同的工种存在一定的差异性，体力劳动强度较大的工种也许就不适合延长工作期限，您如何看待这种情况？