新春前夕，为营造爱才敬才的浓厚氛围，阿克苏地区制定《关于在春节期间走访慰问人才实施方案》，涵盖“精工名匠”“行业专家”“土专家、田秀才”等人才群体，细分五大类，采取“部门与乡镇分层走、行业与领域同步走”的方式，确保慰问对象和覆盖面落实到位。（02月01日，中国组织人事报）

人才，作为人，也需要给予更多的慰问和关心，才会真正心无旁骛地做事,得到组织和领导的认可与关怀。因此，重视对人才的慰问，需要有“真情”。

走访慰问讲究“真情”，要多给人才“接地气”。走访慰问，第一个方面就是要“走出去”。唯有真正走出办公室，走到群众中去，来到人才之中，才会更好地了解人才工作、生活的具体情况。如今，部分领导干部，存在眼高手低、好高骛远、不切实际的想法，往往还是缺乏对基层真正的了解，最大的表现就是很难走出去。众所周知，人才有才华和能力，但是，能否真正发挥作用，还需要给予更多的帮助，帮助他们解决实际困难和问题，才会确保人才真正能够发挥自身优势。因此，对于人才的慰问需要干部能够真正进行“登门拜访”，直接面对面，来到人才中间去接地气，能够给予他们更多自立、自强之信心。

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走访慰问讲究“真情”，要能够直面真实问题。人才来到基层，扎根基层，面临工作、生活还有个人的各种问题，对工作开展都会产生很大影响。走访慰问的工作，走进人才中间，就应该真正了解困难的干部人才，需要什么，有什么诉求，有什么需要组织帮助和解决的各种问题。唯有组织能够通过慰问精准地体察到种种关于人才的“实情”，才会促进基层的干部人才真正理解组织，信任组织，促进更多的人才更好发挥人才自身优势和作用，努力为群众做实事。

走访慰问讲究“真情”，更要勇在慰问之后，创新性地解决问题。干部人才，作为人，面临问题，既然通过慰问了解到了干部人才真正的诉求，就必须要努力去解决问题。如今，干部人才方面，面临的问题还有很多，部分问题也十分棘手。想要真正破解这些问题，绝对不可以照搬、照抄，必须要以创新的精神和气质来破解。创新，是引领改革发展的不竭动力，也是真正能够解决问题的重要抓手。干部人才面临的问题，依然要坚持新思维、新的视角，以顺应新时代干部人才需要出发，更好地解决慰问中发现的问题。

对干部人才的走访慰问，是组织与干部人才之间的面对面机会。坚持在每年年终之际做好走访慰问，更好关心关爱干部人才队伍，才会促进这些人才发挥自身才干和智慧，给新的干事创业“献礼”。
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