新年过后即将毕业的高校学子忙碌于实习和毕业论文，同时也研究是直接参加工作还是考研。考研问题以后再说，今天咱们聊聊新人参加工作后如何避坑。

无论是和实习期间同学还是和已经参加工作的朋友聊天，提起工作，聊的最多的都是工作中大大小小的麻烦、内卷、摆烂等。以至于有些毕业生对职场有抗拒心理，其实只要摆正心态，职场也是训练营，能使自己获益匪浅。

不管你是刚离开高校，还是大跨越转行，或是公司内部调岗，都属于职场新人的范畴。每个行业、公司都有自己的规则，如何快速搞懂职场规则成为职场新人的第一个台阶。

1、放下包袱

多数新人刚入职往往面对没经历过的事物会不那么自信，碍于面子有问题不敢问，怕被否定，自己偷偷百度学习。其实大可不必，新人本来就是一张白纸，不懂很正常，放下包袱多向同事或领导请教，不仅学到技能，还能增加同事间沟通。尤其是毕业刚参加工作，稍微降低一点别人对自己的期待不会是一件坏事，让别人看见成长总比捧得挺高再摔下来强。

2、学会提“蠢问题”

所属部门流程是什么？OA系统怎么登陆？邮件什么格式？会议室怎么约？等等在老员工看似不是问题的小事儿，往往是新人最先要面对的。提出这些问题在某些老员工眼里是有点蠢，那只是因为他们忘记了自己是新人时的样子。

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提出“蠢问题”的意义在于提高自己独立思考的能力。其实有些在领导或老员工眼里理所当然的事，你问为什么要这样做时会发现，他们也许也不明缘由。将约定俗成的事儿转变一下思路，没准能提高效率或解决一些问题。

3、不要急功冒进

有些同学在学校期间就是活跃精英，积极参加学校社团活动和社会实践工作，参加工作又是投入到自己擅长的领域。对自己特别有信心，工作中经常提出自己独到的见解，甚至认为公司没有取得大的突破就是因为没有采纳自己的建议，自己在公司都屈才了。岂不知他提的建议公司以前就提出并实践过，事实证明是不行的。

不要在工作中看不起同事甚至是领导，每个人岗位不同，可能看的没有那么全面，但人们绝对不是傻子。

4、与领导达成共识

上下级关系一直是令职场人头疼的问题，就新人来说我给出的建议是：主动沟通，达成共识。

领导对入职的新员工都是有工作预期的，但由于没有时间、缺少沟通或是其他原因，新员工就领导对自己的预期不明确，这就需要咱们新人主动找领导谈，工作内容是什么？对自己的预期是什么？达到什么效果好？什么情况是不合格？等等。最好是固定周期、固定形式的沟通，比如每周例会后可以和领导单独沟通一下，就下一段时间的工作预期达成共识。